Por Dr. Rafael Alejandro Tapia Sánchez · Juez de Distrito y Doctor en Derecho · publicado el
Tabla de vacaciones 2026: días por año trabajado (LFT)
Desde la reforma de «vacaciones dignas» (DOF 27-12-2022, en vigor desde el 1 de enero de 2023), el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo garantiza 12 días laborables de vacaciones pagadas al cumplir el primer año de servicios —el doble de los 6 que regían antes— y la escala sube dos días por año hasta llegar a 20, y después dos por cada cinco años, hasta 32 días con 31 a 35 años de servicio.
Tres precisiones que cambian el cálculo: los días son laborables —tus días de descanso no consumen vacaciones—, la prima del 25 % del artículo 80 se paga aparte del salario, y el patrón no puede pagarte las vacaciones en dinero en lugar de dártelas (artículo 79): sólo se pagan en proporción cuando la relación de trabajo termina antes de cumplir el año.
Tabla completa por años de servicio (artículo 76 de la LFT)
La escala es el mínimo legal: el contrato individual o colectivo puede mejorarla, nunca reducirla. Las dos columnas de pesos son un ejemplo calculado con el salario mínimo general de 2026 ($315.04 diarios, resolución de la CONASAMI, DOF 09-12-2025); si ganas más, sustituye tu salario diario real.
| Años de servicio cumplidos | Días laborables | Salario de esos días * | Prima vacacional (25 %) * |
|---|---|---|---|
| 1 | 12 | $3,780.48 | $945.12 |
| 2 | 14 | $4,410.56 | $1,102.64 |
| 3 | 16 | $5,040.64 | $1,260.16 |
| 4 | 18 | $5,670.72 | $1,417.68 |
| 5 | 20 | $6,300.80 | $1,575.20 |
| 6 a 10 | 22 | $6,930.88 | $1,732.72 |
| 11 a 15 | 24 | $7,560.96 | $1,890.24 |
| 16 a 20 | 26 | $8,191.04 | $2,047.76 |
| 21 a 25 | 28 | $8,821.12 | $2,205.28 |
| 26 a 30 | 30 | $9,451.20 | $2,362.80 |
| 31 a 35 | 32 | $10,081.28 | $2,520.32 |
* Ejemplo con salario mínimo general 2026 ($315.04 diarios). A partir del sexto año la ley suma dos días por cada cinco de servicio, y la regla continúa después de la tabla: de 36 a 40 años corresponden 34 días, y así sucesivamente (artículo 76, segundo párrafo).
Prima vacacional del 25 %: cómo se calcula (artículo 80)
El artículo 80 de la LFT ordena pagar una prima no menor del 25 % sobre el salario que corresponda al periodo de vacaciones. La cuenta es: salario diario × días de vacaciones × 0.25. Con el salario mínimo general de 2026, el primer año queda así:
En la zona libre de la frontera norte el mínimo 2026 es de $440.87 diarios: los 12 días valen $5,290.44 de salario más $1,322.61 de prima, $6,613.05 en total. El 25 % es un piso: muchos contratos colectivos pactan primas mayores, y ésas obligan igual que la ley.
¿Y el periodo vacacional de los tribunales?
«Periodo vacacional 2026» también se busca con otro sentido: los días en que cierran los órganos públicos y dejan de correr los plazos. Son cosas distintas de las vacaciones del artículo 76. En 2026, el Poder Judicial de la Federación tuvo su primer periodo del 16 al 31 de julio y el segundo del 16 al 31 de diciembre (Circular 3/2026 del OAJ, antes CJF); el verano del SAT fue del 20 al 31 de julio (Primera Resolución de Modificaciones a la RMF 2026, DOF 09-07-2026).
Ojo con el TFJA: la ley dice una cosa y el acuerdo anual otra. El artículo 65 de la Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa manda que su personal tenga cada año «dos periodos de vacaciones que coincidirán con los del Poder Judicial de la Federación», pero el acuerdo del Pleno General puede adelantarlos: en 2026 el TFJA suspendió labores del 13 al 31 de julio y del 14 al 31 de diciembre (Acuerdo SS/2/2026, DOF 12-01-2026), tres días antes que el PJF en julio y dos en diciembre. Para computar un plazo hay que estar al acuerdo del año, no a la coincidencia que enuncia la ley.
Si lo que necesitas es saber qué días no corren plazos ante el SAT, el TFJA o los tribunales federales, la tabla completa —con los dos periodos vacacionales de cada uno— está en días inhábiles 2026: SAT, TFJA y Poder Judicial.
Las reglas del disfrute: artículos 78, 79 y 81
Doce días continuos, por lo menos. Del total que te corresponda, tienes derecho a disfrutar cuando menos 12 días de corrido, y el resto puede distribuirse en la forma y tiempo que tú requieras (artículo 78, reformado DOF 27-12-2022). El fraccionamiento es potestad de la persona trabajadora, no del patrón.
Dentro de los seis meses siguientes. El patrón debe concederte las vacaciones dentro de los seis meses posteriores a que cumplas cada año de servicios, y entregarte cada año una constancia con tu antigüedad y los días que te tocan con su fecha de disfrute (artículo 81).
No se cambian por dinero. Las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración (artículo 79): el descanso es irrenunciable. La única excepción es la salida: si la relación termina antes de cumplir el año —o con días pendientes—, se paga la parte proporcional en el finiquito; puedes estimarla con la calculadora de finiquito y liquidación.
¿No te las dieron? Prescripción y PROFEDET
Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible (artículo 516 de la LFT). Leído junto con el artículo 81, el patrón tiene seis meses para concederte las vacaciones de cada aniversario; no dejes correr el tiempo: documenta la fecha en que cumpliste años de servicio y reclama por escrito.
La PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) da asesoría y representación gratuitas para reclamar vacaciones, prima y demás prestaciones. Si el pleito escala a despido, la guía está en despido injustificado e indemnización.
Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo no son lo mismo
| Prestación | Qué es | Mínimo legal | Fundamento |
|---|---|---|---|
| Vacaciones | Días laborables de descanso pagado por cada año de servicios | 12 a 32 días | art. 76 LFT |
| Prima vacacional | Dinero extra sobre el salario de los días de vacaciones | 25 % | art. 80 LFT |
| Aguinaldo | Pago anual antes del 20 de diciembre | 15 días de salario | art. 87 LFT |
El aguinaldo tiene sus propias reglas y su propia calculadora en aguinaldo 2026: cuánto te toca y cuándo se paga.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden pagar las vacaciones en dinero en lugar de dármelas?
No. El artículo 79 de la LFT prohíbe compensarlas con una remuneración: el patrón está obligado a darte el descanso. El dinero sólo procede cuando la relación de trabajo termina: ahí se paga la parte proporcional de vacaciones y de prima que quedó pendiente.
¿Desde cuándo aplican los 12 días del primer año?
Desde el 1 de enero de 2023, fecha en que entró en vigor la reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022. Su artículo segundo transitorio la hizo aplicable a los contratos individuales y colectivos que ya estaban vigentes, siempre que resulte más favorable a la persona trabajadora. En 2026 la escala sigue exactamente igual: la tabla de arriba es la vigente.
¿Los sábados y domingos cuentan como días de vacaciones?
Sólo si son días en que normalmente trabajas. El artículo 76 habla de días laborables: los días de descanso semanal y los de descanso obligatorio que caigan dentro del periodo no se descuentan de tus vacaciones. Si tu semana es de lunes a viernes, 12 días laborables abarcan más de dos semanas de calendario.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar vacaciones no disfrutadas?
Un año a partir de que la obligación es exigible (artículo 516 de la LFT), tomando en cuenta que el patrón cuenta con seis meses desde tu aniversario para concederlas (artículo 81). Ante la duda, reclama cuanto antes: la asesoría de la PROFEDET es gratuita.
Fuentes y método. Texto vigente de la Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026) consultado en el sitio oficial de la Cámara de Diputados; artículos 76, 78, 79, 80, 81, 87 y 516 verificados el 23 de agosto de 2026, así como el decreto de reforma en materia de vacaciones (DOF 27-12-2022) y sus transitorios. Salarios mínimos 2026: resolución del Consejo de Representantes de la CONASAMI, DOF 09-12-2025. Periodos vacacionales 2026 del PJF: Circular 3/2026 del Órgano de Administración Judicial (OAJ, antes CJF); del TFJA: Acuerdo SS/2/2026 de su Pleno General (DOF 12-01-2026) y artículo 65 de su Ley Orgánica (última reforma DOF 16-10-2025); verano del SAT: Primera Resolución de Modificaciones a la RMF 2026, DOF 09-07-2026.
Lo que esta tabla no resuelve. Los «años de servicio» se cuentan por aniversarios cumplidos con el mismo patrón; los ejemplos en pesos usan el salario mínimo y son orientativos: el cálculo real se hace con tu salario. Los contratos, condiciones generales de trabajo y regímenes especiales (burocráticos, por ejemplo) pueden dar más días que esta escala.
Página de referencia de ADAYD IA, S. de R.L. de C.V. (Academia de Amparo y Derecho). Puedes citar estas tablas mencionando la fuente y su fecha de actualización.