Calcula las cuotas obrero-patronales del IMSS 2026 sobre el salario base de cotización (SBC): enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, guarderías, riesgos de trabajo e INFONAVIT, con las tasas vigentes de este año.
Ingresa el salario y la antigüedad y la herramienta integra el SBC y estima lo que aporta el patrón y lo que se le retiene al trabajador. Usa la UMA 2026 ($117.31) y el tope de cotización de 25 UMA ($2,932.75 diarios).
Datos del trabajador
El SBC integra el salario con aguinaldo (15 días) y prima vacacional (25%) mínimos de ley según la antigüedad. La prima de riesgo por defecto es la de la clase I (mínima); ajústala a la de tu empresa.
Cuotas estimadas (mensuales)
Cuota patronal de cesantía y vejez 2026 (esquema progresivo)
Desde la reforma de pensiones de 2020, la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez sube cada año hasta 2030 y es progresiva según el salario. Estos son los porcentajes aplicables en 2026 sobre el SBC:
| Salario base de cotización | Cuota patronal 2026 |
|---|---|
| 1.00 salario mínimo | 3.150% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.676% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.851% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 5.556% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 6.026% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 6.361% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 6.613% |
| 4.01 UMA en adelante | 7.513% |
La cuota obrera de cesantía y vejez se mantiene en 1.125%. Estas tasas cambian cada año hasta alcanzar su tope en 2030; verifica la tabla vigente para el ejercicio que calcules.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario base de cotización (SBC)?
Es el salario con el que se calculan las cuotas del IMSS. Integra la cuota diaria más las prestaciones (aguinaldo, prima vacacional y demás), conforme al artículo 27 de la Ley del Seguro Social. Tiene un tope de 25 UMA.
¿Cuánto paga el patrón y cuánto el trabajador al IMSS en 2026?
La mayor parte la cubre el patrón. El trabajador solo aporta en enfermedades y maternidad (excedente, dinero y gastos médicos), invalidez y vida (0.625%) y cesantía y vejez (1.125%). El retiro, las guarderías y los riesgos de trabajo son exclusivos del patrón.
¿Por qué la cuota de cesantía patronal cambia según el salario?
Por la reforma de pensiones de 2020, que sustituyó la cuota única de 3.150% por un esquema progresivo que aumenta gradualmente hasta 2030. En 2026 va de 3.150% (salario mínimo) hasta 7.513% (más de 4 UMA).
¿Cuál es el tope de cotización del IMSS?
25 veces la UMA. En 2026, con la UMA de $117.31, el tope del SBC es de $2,932.75 diarios; aunque el trabajador gane más, las cuotas se calculan sobre ese máximo.