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Academia de Amparoy Derecho (ADAYD IA, S. DE R. L. DE C. V.)

Laboral · Criterio judicial ·

Prueba de inspección laboral: objeto puede ser implícito

¿Se puede desechar una prueba de inspección en un juicio laboral solo por no detallar expresamente su objeto? El Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que el artículo 827 de la Ley Federal del Trabajo debe interpretarse de forma funcional. Por ello, el objeto de esta probanza se entiende implícito si se señalan los hechos, lugares o documentos a examinar, evitando formalismos rigoristas que obstaculicen el acceso a la justicia.

Prueba de inspección laboral: objeto puede ser implícito
Prueba de inspección laboral: objeto puede ser implícito
En una frase: No, se entiende implícito al ofrecerla.

Qué resolvió

El Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió una contradicción de criterios entre Tribunales Colegiados de Circuito sobre los requisitos para ofrecer la prueba de inspección en materia laboral, prevista en el artículo 827 de la Ley Federal del Trabajo.

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La Corte determinó que no debe exigirse una formulación sacramental ni un señalamiento expreso y estricto del objeto de la prueba, resolviendo que dicha norma debe interpretarse de manera funcional y con apego al principio de realidad.

El criterio

El criterio jurisprudencial establece que el requisito de precisar el objeto de la prueba de inspección debe entenderse implícito en su ofrecimiento cuando pueda deducirse razonablemente del contexto, así como de los lugares, periodos, documentos o hechos controvertidos que se pretenden acreditar.

Para determinar la admisibilidad de la probanza bastan elementos básicos y no rigores exegéticos. En caso de duda, las autoridades laborales deben privilegiar la admisión y eficacia de la prueba, siempre que su desahogo sea materialmente posible y no genere incertidumbre o indefensión a la contraparte.

Fundamento

La decisión del Pleno se fundamenta en la interpretación funcional del artículo 827, párrafo primero, de la Ley Federal del Trabajo, orientada por el principio de realidad que rige el derecho laboral y el derecho fundamental de acceso efectivo a la justicia.

Qué significa en la práctica

Para los litigantes en materia laboral, este criterio implica que la autoridad no podrá desechar automáticamente la prueba de inspección por no haber incluido un apartado explícito denominado 'objeto'.

Bastará con que de los hechos a probar, documentos a revisar o periodos señalados, el juzgador pueda identificar razonablemente cuál es la finalidad de la inspección, garantizando un procedimiento enfocado en la verdad real.

Ficha de la tesis

TipoJurisprudencia
ClaveP./J. 170/2026 (12a.)
ÓrganoPleno
Época12a. Época
Registro digital (IUS)2032466
Publicación2026-08-07
Obligatoria desde10 de agosto de 2026

Conclusión

Esta jurisprudencia del Pleno elimina formalismos excesivos en el ofrecimiento de la prueba de inspección, garantizando que los juzgadores prioricen el conocimiento de los hechos controvertidos sobre las exigencias estrictamente redaccionales.

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