Fiscal · Criterio judicial ·
Multa burocrática en pesos no se aumenta con UMA
El Pleno Regional en Materia Penal y de Trabajo resolvió un punto clave sobre las medidas de apremio en el juicio laboral burocrático. Cuando la legislación especializada impone una multa con un tope en pesos, ¿es válido usar la Ley Federal del Trabajo y la UMA para aumentar dicha sanción? La respuesta es clara: los tribunales no pueden elevar de forma judicial estos montos, pues la desindexación del salario mínimo no alteró las sanciones fijadas originalmente en moneda nacional.
En una frase: No, la multa en pesos no aumenta.
Qué resolvió
El Pleno Regional en Materia Penal y de Trabajo de la Región Centro-Sur estableció que es improcedente aplicar supletoriamente la Ley Federal del Trabajo para cuantificar en Unidades de Medida y Actualización (UMA) una multa fijada en pesos dentro de la legislación laboral burocrática.
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El órgano jurisdiccional determinó que la reforma constitucional sobre desindexación del salario mínimo no autoriza a los tribunales a rebasar el límite coactivo fijado expresamente en numerario por el legislador ordinario.
El criterio
La regla jurisprudencial señala que si la medida de apremio no previó el salario mínimo como base original para su cálculo, el techo financiero de un mil pesos no puede ser ampliado ni indexado judicialmente a la UMA.
Asimismo, se precisó que la jurisprudencia 2a./J. 43/2003 mantiene su fuerza obligatoria, ya que al existir regulación expresa de la medida de apremio pecuniaria en las leyes burocráticas, no se satisface el requisito de vacío legal necesario para recurrir a la supletoriedad de la Ley Federal del Trabajo.
Fundamento
La decisión se fundamenta en la interpretación literal y sistemática de la reforma constitucional en materia de desindexación del salario mínimo, cuyo objetivo fue sustituir dicho salario por la UMA solo cuando funcionaba como unidad de medida ajena a su función protectora.
Se destacan también el artículo 148 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo, concluyendo que elevar las multas vía supletoriedad invadiría las facultades del Poder Legislativo y violaría el principio de división de poderes.
Qué significa en la práctica
Para las partes en juicios burocráticos, esta resolución implica que los Tribunales de Conciliación y Arbitraje no podrán imponer multas superiores al tope legal de un mil pesos previsto en la norma burocrática apelando a la UMA o a la Ley Federal del Trabajo.
Esto no demerita la facultad coercitiva de la autoridad laboral, ya que el sistema jurídico cuenta con un catálogo abierto de herramientas coactivas de distinta naturaleza para hacer cumplir los laudos y determinaciones jurisdiccionales.
Ficha de la tesis
| Tipo | Jurisprudencia |
|---|---|
| Clave | PR.P.T.CS. J/21 L (12a.) |
| Órgano | PLENO REGIONAL EN MATERIA PENAL Y DE TRABAJO DE LA REGIÓN CENTRO SUR, CON RESIDENCIA EN LA CIUDAD DE MÉXICO |
| Época | 12a. Época |
| Registro digital (IUS) | 2032456 |
| Publicación | 2026-08-07 |
| Obligatoria desde | 10 de agosto de 2026 |
Conclusión
En conclusión, los límites pecuniarios expresados en pesos corrientes dentro de la legislación burocrática deben ser respetados de forma estricta por los juzgadores, protegiendo así el principio de división de poderes y garantizando la seguridad jurídica en la imposición de medios de apremio.
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