Un amparo directo laboral concedido por un tribunal colegiado obligó a una Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado de México a recalcular varias prestaciones de una trabajadora. El laudo original fue calificado de dogmático porque no explicaba cómo se llegó a esos montos.
En breve
- El tribunal concedió el amparo de forma parcial.
- Confirmó la condena por salarios caídos, salarios devengados y aguinaldo de 2019.
- Ordenó recalcular aguinaldo 2020, vacaciones, primas vacacionales, tiempo extraordinario y prima dominical.
- El motivo: la Junta no expuso fundamentos ni operaciones aritméticas al fijar esos montos.
El caso
Una trabajadora demandó a su patrón ante la Junta Especial Número Uno de la Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca. El 25 de agosto de 2025 esa Junta emitió un laudo que condenó al demandado al pago de diversas prestaciones laborales.
La trabajadora no quedó conforme con la forma en que se calcularon algunas de esas prestaciones. Por eso promovió un juicio de amparo directo para impugnar el laudo.
| Expediente | 1325/2025 |
|---|---|
| Órgano | Primer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Cuarta Región (en auxilio del Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito, con residencia en Toluca de Lerdo, Estado de México) |
| Circuito | Segundo Circuito, residencia Toluca de Lerdo, Estado de México (auxiliado por Centro Auxiliar de la Cuarta Región, Xalapa, Veracruz) |
| Materia | Laboral |
| Tipo de amparo | Amparo Directo |
| Fecha | 30 de abril de 2026 |
Qué reclamó el quejoso
La parte quejosa, la propia trabajadora, señaló que el laudo era ilegal en la manera en que la Junta cuantificó ciertas prestaciones. Argumentó que la autoridad laboral no explicó con claridad los parámetros ni las operaciones que usó para llegar a esos montos.
En concreto, cuestionó el cálculo de la parte proporcional del aguinaldo de 2020, las vacaciones, las primas vacacionales, el tiempo extraordinario y la prima dominical. Para conocer más sobre este tipo de procedimientos puedes consultar nuestra guía sobre el amparo directo laboral.
Qué resolvió el tribunal y por qué
El tribunal colegiado revisó el laudo y confirmó que la condena por salarios caídos, salarios devengados y aguinaldo de 2019 estaba correctamente fundada. Esa parte del laudo quedó firme.
Sin embargo, el tribunal encontró que la cuantificación de las demás prestaciones era dogmática. La Junta simplemente fijó cantidades, pero no señaló qué fundamento legal aplicó ni qué operación aritmética realizó para llegar a esos números.
Esto viola los principios de congruencia y exhaustividad que debe tener todo laudo, conforme a los artículos 840, 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo. También afecta las garantías de legalidad y certeza jurídica de los artículos 14 y 16 constitucionales.
Por eso, el tribunal ordenó a la Junta dejar insubsistente el laudo y emitir uno nuevo. En ese nuevo laudo debe recalcular las prestaciones cuestionadas, exponiendo con detalle los fundamentos legales y las operaciones matemáticas que sustenten cada monto.
Este criterio se apoya en jurisprudencia sobre fundamentación y motivación de resoluciones jurisdiccionales, así como en criterios específicos sobre el mecanismo de cálculo del tiempo extraordinario y el salario base para cuantificar horas extras. Si quieres profundizar en cómo se calculan estas prestaciones, revisa este artículo sobre cuantificación de prestaciones laborales.
Conceptos clave
- Laudo: es la resolución final que dicta una Junta de Conciliación y Arbitraje en un juicio laboral, similar a una sentencia.
- Amparo directo: es el juicio que se promueve contra una sentencia o laudo definitivo, ante un tribunal colegiado de circuito.
- Exhaustividad: obligación de la autoridad de resolver todos los puntos planteados y explicar completamente sus razones.
- Congruencia: exigencia de que la resolución sea coherente entre lo que se pide, lo que se prueba y lo que finalmente se resuelve.
- Prestación dogmática: cuando una autoridad fija un monto sin explicar cómo llegó a él, es decir, sin fundamento ni operación aritmética visible.
Qué significa esto en la práctica
- Las Juntas y tribunales laborales deben explicar, paso a paso, cómo calculan cada prestación.
- No basta con mencionar un monto final: debe mostrarse el salario base, los días considerados y la fórmula aplicada.
- Las personas trabajadoras pueden impugnar mediante amparo directo cuando el cálculo de sus prestaciones no esté justificado.
- Este tipo de defectos afecta especialmente el pago de tiempo extraordinario, prima dominical, vacaciones y aguinaldo, prestaciones que suelen calcularse con fórmulas específicas.
Por qué esta sentencia es relevante
Este caso muestra que no basta con que un laudo condene al pago de prestaciones. También debe explicar de forma clara y verificable cómo se calculó cada monto.
El criterio del tribunal refuerza que las autoridades laborales tienen la obligación de fundamentar sus cálculos, no solo de enunciar resultados. Esto protege a la parte trabajadora, que tiene derecho a entender y verificar cómo se determinaron sus prestaciones.
Además, confirma que el amparo directo laboral sigue siendo una herramienta eficaz para corregir laudos que, aunque parcialmente correctos, contienen defectos graves de motivación en algunos rubros. Puedes conocer más sobre este tipo de defensa en nuestra sección de amparo en materia laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que un laudo sea 'dogmático'?
Significa que la autoridad afirma algo sin explicar cómo llegó a esa conclusión. En este caso, la Junta fijó montos de prestaciones sin mostrar las operaciones ni los fundamentos legales que usó para calcularlos.
¿El amparo se concedió de forma total o parcial?
Fue parcial. El tribunal confirmó la condena por salarios caídos, salarios devengados y aguinaldo de 2019, pero ordenó recalcular otras prestaciones mal cuantificadas.
¿Qué debe hacer ahora la Junta responsable?
Debe dejar insubsistente el laudo original y emitir uno nuevo. En ese nuevo laudo tiene que explicar con detalle los fundamentos legales y las operaciones aritméticas usadas para calcular aguinaldo 2020, vacaciones, primas vacacionales, tiempo extraordinario y prima dominical.
¿Por qué es importante que un laudo explique sus operaciones aritméticas?
Porque las partes tienen derecho a conocer cómo se llegó a un monto. Si el laudo no lo explica, viola las garantías de legalidad y certeza jurídica y no permite verificar si el cálculo fue correcto.
En resumen
Este amparo directo laboral concedido demuestra que los laudos deben ser claros y verificables en cada cálculo, no solo en el resultado final. La trabajadora obtuvo que se ordenara un nuevo laudo con la debida fundamentación en varias de sus prestaciones.
Esta es una versión pública con fines informativos y de divulgación. No constituye asesoría jurídica. Si enfrentas una situación similar, te invitamos a solicitar una consulta con un profesional especializado.
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