Laboral · Criterio judicial ·
Separación de juicios laborales: efectos del conflicto
Cuando un Tribunal Laboral decreta la separación de un juicio y un Tribunal Colegiado de Circuito declara improcedente dicha medida, surge la duda sobre el alcance de la devolución. El Pleno Regional Centro Sur precisó que la reincorporación al juicio primigenio debe limitarse estrictamente a la demanda materia de la controversia, sin extenderse a otros asuntos ajenos al conflicto planteado entre los juzgados.
En una frase: Solo la demanda materia del conflicto.
Qué resolvió
El Pleno Regional en Materia Penal y de Trabajo de la Región Centro Sur resolvió una contradicción de criterios entre Tribunales Colegiados del Séptimo Circuito sobre los alcances de la improcedencia de la separación de juicios laborales.
¿Litigas ante el TFJA? El Kit de Plantillas reúne 220 demandas de nulidad listas para rellenar, por $870.
Un tribunal sostenía que la improcedencia solo obligaba a devolver el asunto específico que generó el conflicto, mientras que otro consideraba que los efectos debían ser amplios y reincorporar la totalidad de los juicios separados originalmente.
El criterio
El Pleno Regional estableció que cuando un Tribunal Colegiado determine improcedente la separación decretada por un Tribunal Laboral, su decisión debe limitarse a reintegrar la demanda respectiva al juzgador primigenio.
La resolución no puede comprender otros asuntos o demandas ajenas a la controversia suscitada, ya que extender los efectos implicaría apartarse de la litis planteada en el conflicto competencial.
Fundamento
El fallo se justifica en que el conflicto no surge con la orden inicial de separación, sino cuando el tribunal al que se le turna el asunto no acepta el conocimiento, configurando la litis entre ambos órganos jurisdiccionales.
Asimismo, la finalidad del procedimiento es definir si la demanda específica debe reincorporarse mediante la aplicación en sentido inverso de las reglas de acumulación de la Ley Federal del Trabajo, conforme a la jurisprudencia del propio Pleno Regional.
Qué significa en la práctica
Para las partes en un juicio laboral, este criterio brinda certeza procesal, evitando que se reabran o atraigan expedientes sobre los cuales no existió disenso entre los tribunales involucrados.
Los abogados postulantes deben enfocar sus estrategias sabiendo que la resolución del conflicto competencial solo afectará a la demanda materia de la no aceptación, manteniendo firme el estado de los demás asuntos.
Ficha de la tesis
| Tipo | Jurisprudencia |
|---|---|
| Clave | PR.P.T.CS. J/10 L (12a.) |
| Órgano | PLENO REGIONAL EN MATERIA PENAL Y DE TRABAJO DE LA REGIÓN CENTRO SUR, CON RESIDENCIA EN LA CIUDAD DE MÉXICO |
| Época | 12a. Época |
| Registro digital (IUS) | 2032080 |
| Publicación | 2026-05-08 |
| Obligatoria desde | 11 de mayo de 2026 |
Conclusión
Esta jurisprudencia delimita con claridad la litis en los conflictos por separación de juicios laborales, garantizando que el alcance restitutorio sea puntual y respetuoso del procedimiento legalmente establecido.
📄 Descarga el compilatorio semanal del Semanario (PDF)
💬 Únete a nuestro grupo de WhatsApp de Academia de Amparo para recibir análisis como este todos los días.
⚖️ academiadeamparo.com — tesis, jurisprudencia y formación jurídica.