La semana laboral de 40 horas ya es ley en México, pero no llega de golpe: entra de forma gradual a partir de 2027. Aquí está el calendario oficial año por año, qué cambia para tu sueldo y tus horas extra, y qué aplica todavía en 2026.
Con la reforma al art. 123-A constitucional (DOF 3-mar-2026) y al art. 59 de la LFT (DOF 1-may-2026) · julio 2026.
Calendario oficial de reducción
| Año | Jornada semanal máxima | Tope de horas extra/semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
Qué significa para ti
- Tu sueldo no baja: la reducción de jornada no puede disminuir salarios ni prestaciones (disposición transitoria de la reforma).
- Mismo salario, menos horas: al llegar a 40 horas, tu salario diario y por hora se recalculan al alza en términos efectivos.
- Horas extra: las primeras se pagan al doble; superar el tope legal obliga al triple. Los menores de 18 no pueden hacer tiempo extraordinario.
- Descansos: se conserva el derecho a un día de descanso por cada seis de trabajo (art. 69 LFT).
Para patrones: prepárate desde ahora
- Revisa tus jornadas y roles: en 2027 tendrás que operar con 46 horas sin bajar sueldos.
- Ajusta contratos y reglamentos interiores de trabajo con anticipación.
- Calcula el costo de horas extra bajo el tope decreciente para no incurrir en pagos al triple no previstos.
Preguntas frecuentes
¿Ya son 40 horas de jornada laboral en México?
La reforma ya está publicada (Constitución, art. 123-A, DOF 3 de marzo de 2026; y Ley Federal del Trabajo, art. 59, DOF 1 de mayo de 2026), pero su aplicación es gradual: arranca hasta el 1 de enero de 2027. Durante 2026 el tope semanal sigue siendo de 48 horas.
¿Cómo baja la jornada año por año?
El calendario gradual es: 2026 aún 48 horas; 2027 baja a 46; 2028 a 44; 2029 a 42; y en 2030 llega a 40 horas semanales. Se reduce dos horas por año a partir de 2027.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La reforma incluye una cláusula protectora: la reducción de la jornada no puede disminuir salarios ni prestaciones. Tu pago se mantiene aunque trabajes menos horas.
¿Qué pasa con las horas extra?
El tope de horas extra también es gradual: 9 por semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Las primeras horas extra se pagan al doble; las que exceden el tope legal, al triple.